马湘离职以后，对汤晓薇来说，心情也轻松了很多。一大早，他踏着轻快的脚步走进了办公室。拿起内线：“杨经理，你和金经理一起进来一下。”

趁热打铁永远不会错。

“杨经理，你看一下这张名单。”桌上放的正是上次他让杨经理整理的绩效排名最末位的20号人。“这几个人绩效明显达标程度很低，我相信解除大家也能够信服。所以，这件事情就拜托你这周内处理掉。每天下班前，跟我汇报一下处理的进度。”

“好的，汤总。”

“除此以外，还要尽快组织开一个中层干部的培训会。第一，说明一下解除名单由来。当然，把吴总那一段去掉。主要讲绩效排名的事，对低绩效人员公司绝不容忍。第二，给此次绩效排名靠前的人员发一个‘高绩效奖励’。尽量把这件事情做正面。”

汤晓薇明白企业的很多动作都会扭曲企业价值观。尤其在优化这类事情，必须要把员工的士气往正面去引导，才能获得好的结果。

“当然，这次绩效排名你也要对我们第2批淘汰名单上的人进行敲打。看他们能不能奋起直追。毕竟优化不是目的，尤其是有些底子不错的人，比如邵佳迪，你单独多聊几次，需要我出面的也尽管跟我说。”

“好的汤总，那赔偿金额怎么处理”杨经理有些犹豫。“毕竟花多了是公司的成本。花少了又是他个人的困难。”

“杨经理，你就按照法定的来。相信董事长也会认可这个做法。”对汤晓薇来说，他是企业利益的代表，但他也是一个普通的员工。所以更多时候，会去想做好中间的平衡。

“如果超出了法定赔偿的，你来找我，但最好不要来找我。”汤小薇开起了玩笑。

“明白了，汤总”

“你先出去吧，我跟金经理还有一些其他事情。”

杨经理走了出去，轻轻地带上了门。

“金经理，我上次让你帮我查的供应链的事情，我看了你的报告。”汤晓薇皱起了眉头，一时间不知道如何开口。

“你给我的报告可大可小，往大里说，整个子公司在马湘和胡总任职期间，从采购到生产、到行政到营销，全部参与到了这个事件当中。往小里说，只是审批失职问题。如果我往大理处理，生产总经理和财务总监也会波及到。”

益海的财务总监是董事长的亲姐姐。而生产总经理跟财务总监是夫妻关系。平常高董事长对他们两个的信任可以说是无人能及，他们也是从公司创立开始就陪伴董事长一路走到今天的开国功勋。生产总经理对益海的贡献，不仅在过去，现在他也是益海的顶梁柱。

听到汤晓薇这么一点播，金经理知道此事，非同小可。思考半响开口说：“汤总，毕竟，我们只是打工的一个外人。”金经理小声说道：“这件事情不管怎么处理。董事长都不会满意。况且我们也很难预料，是董事长，默默允许这样的情况存在。还是他真的一无所知，毕竟审计部也是董事长直管的。”

是呀，审计总监不可能这么无所作为，说到底益海是家族企业。姐姐家也是拿工资过日子的。董事长极有可能也是在用这种方式，让他们多拿一点点。

只是事到如今胡国定要如何处理？总不能因为这样，默认他就在这个链条里面可以舒适的呆着吧。

一时间气氛沉默了起来。汤晓薇也没有想好，金经理更是。

“汤总，你不要怪我说话不好听，事情闹到最后他们是家里人，关上门吵一架，骂一骂也就过去了。但我们还是要在这里长期待下去的，得罪了生产总经理和财务总监，还能有什么好日子过？”金经理还有五年要退休，她还期望着退休以后可以返聘，毕竟自己的二胎还在上小学。

“你先出去吧，这件事情要严格保密，等我想明白再说。”

“好的汤总。”

汤晓薇是一个颇为正直的人。从小黑白分明，嫉恶如仇，在职场的历练中也慢慢的能接受一些灰色的地带。但接受不代表认可。

自从解除名单事件出现到今天，汤晓薇越来越觉得自己呆了十几年的公司，跟自己想象中的样子很不一样。可能自己还不够成熟到，能接受世界本来面貌吧。

他决定先把胡国定的事情放一边，很多时候时间会告诉他答案。

午餐时间。汤晓薇按照往常去食堂排队用餐。但不知道为什么，今天所有人都对着他指指点点。看到杨经理和下属坐在窗口正在吃饭，汤晓薇端着餐盘凑了上去。

“我今天有什么不合适的地方吗？”

“没有啊，很好啊。”

“还是我脸上有什么？”

“也没有啊，汤总，您是怎么了？”杨经理仔细端详了她

“我看今天很多人都看着我，也好像我很奇怪一样。”汤晓薇有些困惑

“汤总你不会是还不知道吧？”招聘专员小邱兴奋的眼睛忽闪忽闪的。“看来，你真不知道啊？