不管有多少的不顺，工作和生活还是要继续。

微博的事件已经慢慢的平息。如果不去搜索，再过两个月大概谁也不会记得他汤晓薇这个人。互联网的记忆就是这样，来的时候澎湃汹涌，走的时候悄然无声。

汤晓薇也恢复了正常的工作节奏。别人说什么他并不在意，组织他该组织的会议，推进他该推进的事情。

今天上午他就吴总，来参加《关于一阶段人员优化与二阶段人员优化准备》的报告。职场里面没有敌人，只有立场不同，意见不同。最近营销体系的业绩不错，可以想象吴总如日中天的日子还将继续。

汤晓薇知道，想要日子过得舒服点，他必须跟吴总达成一致。

会议室里只有他杨经理和吴总。按照权限，其实这个汇报可以不过吴总。不过汤晓薇已经见识过，吴总对权力的渴望和打小报告的能力。她不想，届时又到董事长面前去争论是非，还不如提早跟吴总达成一致。

基本的汇报由杨经理来做，根据报告第一批的优化，除了胡国定以外均已完成。上次由人力资源部组织召开的一季度绩效会议也已经完成。

听完报告，吴总并不表态，只是用手指敲打的桌面。

杨经理有些尴尬，“请两位领导指示。”

“杨经理，绩效淘汰的规则。上次会议已经宣布完毕。请尽快以官方的形式强调发布。并尽量落实所有人签字。二季度绩效排名还有一个月也快出来了。名单上的那些人，你也重点关注一下。”汤晓薇转身面对吴总。“吴总，你看你有没有什么想法？”

“汤总，本来我不想说的。你既然问了，我就直说了。”

“胡国定是第一批名单上的，为什么到现在都没有动？”

“如果第二批名单要排在二季度排名之后，那等你所有人处理完毕，是不是要等到明年了？”

“吴总，胡总的事情处理起来会有些棘手。毕竟，他在公司渊源已久。”

汤晓薇不能把他掌握的信息透露给吴总。公司错综复杂隐蔽的利害关系，知道的人越少越好，她到现在都没有决定这件事情，要不要跟董事长去讲？

“关于处理的节奏，上次我们在董事长办公室不是已经聊好了吗？”

“汤总，再棘手，还能养他一辈子吗？难道这件事情要我来处理吗？你要记住你可还是人力行政的老大。”吴城当着杨经理的面，真是一点也没有给汤晓薇面子。

汤晓薇也觉得有点挂不住，这件事情本身跟他商量，已经是给了他超过权限的尊重。他还想怎么样？

“吴总，事情的节奏我会跟董事长汇报的。如果你没有其他问题的话，谢谢你来参会。”汤晓薇只想快点把这个会议结束，他觉得邀请吴总来参加会议简直就是一个错误。

“汤总，我来参加会议，自然要表达我的想法。我的想法也很简单，该解除的快速解除。这是你的职责！”吴城站起来打开门。临了又转身说道：“哦，对了。第一批解除的人，请招聘团队赶快补充到位。现在好几个岗位空缺，会影响到我们绩效的达成。”

看吴城走出了门，杨经理赶快把门去关上。她何尝看过汤晓薇如此的狼狈？

“汤总，这个吴总说话也太过分了。”

汤晓薇挤出一个笑容，示意杨经理离开。

汤晓薇拿出手机打开微信，在跟吴城的对话框里。犹犹豫豫的敲下一行字。

“吴总，有空的话晚上一起吃饭？”愣了半响，却还是逐字删除了。

放下手机，他又思考起吴国定的事情来。事到如今，这件事情他还是主动跟董事长汇报的比较好。最近凡事都被别人抢先一步，处处被动受制。

想到这里，他让杨经理帮他跟董事长助理约时间。

只要董事长站在他这边，吴城的这些刁难并不算什么。汤晓薇安慰自己。

下午4点，汤晓薇准时出现在了董事长的办公室。

他刚想把电脑打开汇报工作，董事长就开口说，“不着急，我们先聊一下。”

汤晓薇有点诧异，不知道董事长想跟他说些什么。在他印象里面，董事长一直是一个高效不讲废话的人，所以他想聊一下，一定是有所指的。

“汤总，你来公司十年了，做这个岗位多久了？”董事长略微偏过头，仿佛在思考。

“高董，这个岗位，三年了。”

“哦，三年了。如果我没记错的话，你算是晋升最快的总监了。”

“谢谢公司的信任和培养。”汤晓薇也不知道董事长跟他谈这些目的是为了什么？只好小心地应和着。

“我跟你合作了十年，对你确实是信任的。你的权限也在其他总监之上。”高董的眼睛快速的转动。好像在思索接下来的话要如何开口。

汤晓薇知道接下来的话一定非同小可，她屏住呼吸。

“这是吴总给我的一个报告