理办法是没有问题的，换做是谁，都会是这样的吧。

本来以为因为这个事情，王菊这边的摊子生意算是搅黄了，没人来买了。可结果恰恰相反，凌锋刚走，这边就有不少人聚集过来，你一言我一语的开始八卦凌锋这个小摊贩的老板，当然，每个人手里都是拿着王菊摊上煎制出来的炕土豆，生意比之前还要好。

凌锋去旧货市场买了一个木质的小黑板，又买了一盒粉笔，准备晚上跟他的员工上一课。

确实，从组建团队到现在，凌锋一直忙着去研发新品种，培养团队新人，蹲点销售，几乎没有开始团队文化的建设，有没有跟他们培训任何炕土豆之外的其他的事情。

今天的这个事情，确实是一次提醒，不保证接下来其他的摊铺会不会遇到同样的问题，凌锋不能保证自己每次都在，如果自己不在的情况下，他们该如何处理这种事情呢？

这已经不是一个人的处事情商高低的问题了，作为老板，凌锋要考虑这件事带来的风险性，以及如何动员自己手底下的人，才能保护好自己的合法权益不受非法侵害。

说不定，在凌锋没有看到的地方，他手底下的人已经遇到过这样的事情，只不过没有汇报而已。

这件事，不得不提上日程……