几个人闲谈了几句之后。

就开始坐下来认真地复盘起来会议的内容。

“一点处罚都不做出来，合适吗？”周一航指的是那两个洗稿的员工。

“我连合同都搬出来说了，再去真的做出惩罚，对员工未免太严苛了点。”林宇想过这个问题，关于处罚的事儿。

按着规章制度办事固然轻松，但是不管是公司，还是社会，都是一个巨大的人情社会。

连法理都不外乎人情。

他们太严苛了不好。

太人情了也不好。

林宇觉得现在的处理方式，人情有所考量，制度也说清楚了，算是一个挺合理的处理办法了。

“万一以后再出现问题，今天这件事没做出处罚，以后的员工规范也很难做出规范啊。”

“具体问题具体分析呗。”林宇淡然地说着。

其实从公司开始招聘 员工之后，林宇就经常思考一下个问题。

那就是到底怎么样，能把员工关系和公司制度，妥帖的处理好。

他一度非常纠结，不知道怎么样才能尽善尽美。

怎么样能让员工和公司之间的关系，既能和谐共处，又能给一个明确的公司制度和规范，约束大家的行为，怎么能既有人情，又有制度上的管理约束。

但最终他发现。

这种事儿光凭设想是不能完成了。

既要又要，也很难达成。

具体的问题，具体的分析，才是正解。

看情况，看事件，看影响。

.......

林宇感觉自己对于处理公司问题的思路清晰多了。

而他恩威并施形式的管理办法，在第二天也明显奏效了。

不知道是重赏之下必有勇夫、还是他们的灵感突然迸发，亦或是，他们在昨天就是没有认真工作，今天是正常发挥。

总之。

林宇在第二天刚走进公司，路过员工工位的时候，就被王猛叫住了。

“宇哥，这是我新做的策划案。”

林宇看着那厚厚一沓，以及王猛眼睑上挂着的两个巨大的黑眼圈，冲他真心的了点了点头。

“行，我一会儿看看，你这昨天没休息好吧。”

王猛讪笑道，“我昨天没睡觉......”

“别这样，别熬坏了，去，去休息室睡一会儿吧。”

新公司面积大，所以在员工区特别设置了一个独立的小房间，里面有躺椅，隔音也做了处理，能保证给员工在工作之余一个独立的安静的休息条件。

林宇冲休息室指了过去，王猛摇摇头，“不休了宇哥，我刚才喝咖啡了，挺得住，公司中午还得拍视频呢，我怕我一觉睡过去了，再没法拍视频了，耽误公司进度。”

林宇拍了拍他的肩膀。

“身体是第一位的，该休息就休息，去，睡一会儿去，能起来就拍，起不来就的别拍了，没事，那么多人呢。”

王猛快速摆手，眼中闪过一丝忐忑，比刚才拒绝的更加明确，“宇哥我中午拍完视频再去休息就行，今天中午的抽奖视频我有戏份的.......”

林宇还想说什么，被赵婧含拽了一下，她冲王猛说道，“辛苦了。”

然后赵婧含眼锋一转，看到其他的几个文案策划也举着手里的新策划往他们这边递过来，便对他们也一一说道，“都辛苦了。”

两个人把文案都收了过来，回到办公室赵婧含便冲他笑道。

“老公，你都快把他吓死了。”

“啊？”林宇捧着一沓子文件走到了办公桌后仰头看向她，“我咋了？”

“你忘了你最后一句说的是什么？”

“身体是第一位的，该休息就休息啊，咋的了？”

赵婧含在他桌前弓下身，双手撑着桌子道，“你说，起不来就别拍了，公司那么多人呢。”

“对啊，公司那么多人呢.......”林宇脱口而出后，反复的咀嚼了一下自己的这句话，眉头轻皱一瞬，了然失笑道，“好像有点........公司不差你一个的那种意味嗷.......”

“是啊。”

“哎嘛，我真没那个意思，我现在连句都说不了了，太敏感了吧。”

“昨天刚给他们开完会，他们自发通宵加班，不就是怕被开了，或者你对他们有意见吗？尤其是王猛和胡晶.......不敏感才奇怪呢。我是他们我也敏感。”

“也是。”林宇一边应着，一边看着自己手里，他们新提交的策划，脸上出现了五味杂陈的表情，“但你还真别说.......今天他们交上来的东西，可比昨天的强了太多了，一看就是认真做过的.......简而言之就是，他们昨天，真的没有好好做，而不是能力不行！尤其是王猛的这份