（这是最开始的一个设想，尽管在文章当中并没有很多体现，但我想过——如果作为一个较大型的模组出现在游戏当中，或许还是一个挺有趣的东西。）

以下展开细说↓

异想体的雇佣·流程：

在此模式中，于每一日的开始之前（第一日除外），主管都能选择雇佣一名异想体员工。

雇佣异想体员工需要消耗一定数量的LOB点数。异想体员工所需要消耗的LOB点数由该异想体的PE-BOX产出最大值决定。

若有充足的LOB点数，可在一天开始之前的准备界面上，选择异想体进行雇佣。

选择雇佣的异想体员工不可被撤回，它们的收容单元将会被随机异想体所取代。被选择雇佣的异想体，将会入驻其收容单元所在部门，并将固定占据一个员工格位。

（特别说明①：ALEPH级别异想体天启鸟在选择雇佣的过程当中，其LOB点数的消耗为审判鸟、大鸟与惩戒鸟的总和。当条件达成时，审判鸟、大鸟与惩戒鸟的异想体图标上会有切换标志，选择切换即可雇佣天启鸟。雇佣天启鸟的同时，不会对审判鸟、大鸟和惩戒鸟的收容单元造成影响。）

（特别说明②：当选择雇佣WAW级别异想体阴时，WAW级别工具型异想体阳的收容单元也将一并被回收，重新抽取其他异想体置入设施中。）

异想体的雇佣·条件：

设施内收容有该异想体。该异想体的基础信息、工作偏好、敏感信息、管理须知条目必须全部解锁，且至少研发出一套该异想体的E.G.O.装备（E.G.O.饰品不包括在内）。

注：工具型异想体无法雇佣。

（特别说明：ALEPH级别异想体白夜与天启鸟，WAW异想体炎雀均需求镇压以研发出完整的E.G.O.装备。其中，若要雇佣ALEPH级别异想体天启鸟，设施内不允许有员工穿戴E.G.O.装备：薄暝。）

异想体员工的雇佣·注意事项：

①每一天的开始之前只能雇佣一名异想体员工。

②异想体员工无法被设置E.G.O.护甲与武器。

③异想体员工拥有固定的数值。该数值无法利用LOB点数进行修改。

④异想体员工在被雇佣之后依旧保留原本的异常属性。请主管慎重考虑雇佣对象。

⑤异想体员工的入驻将会为其所入驻部门的员工提供额外加成。然而，当异想体员工进入“失控”状态，其所赋予的加成将全部失效。

⑥异想体员工有“失控”机制，相当于人类员工的“恐慌”（部分类别异想体除外）。当异想体员工的精神值和生命值的其中一项归零时，将进入“失控”状态。“失控”期间，必须通过“镇压”以压制住异想体员工。当异想体员工被镇压成功，他们会进入“休眠”状态，也将不会再参与这一天当中接下来的工作，也无法再被主管指派任何工作。“休眠”会在新的一天到来自动恢复，届时，主管才能重新指派异想体员工进行工作。

（特别说明①：当异想体员工天启鸟进入“失控”状态时，将不会再出现黑森林的大门，直接以异想体原型的出逃状态展开攻击，且设施内依旧会产生三颗鸟蛋。当天启鸟被镇压成功之后，若公司内部雇佣有异想体员工审判鸟、大鸟与惩戒鸟，也将一同进入“休眠”状态。）

（特别说明②：当异想体员工阴失控时，阳也将一并以异想体的状态出逃。当异想体员工阴开始失控时，将立刻召唤一次“龙”。）

（特别说明③：部分异想体员工，比如红舞鞋、歌唱机等原型并非可活动类型事物的异想体，在“失控”状态下将依旧保留异想体员工的状态。）

⑦部分异想体员工会在“失控”状态下重新化为原型，并且沿用异想体状态的“出逃”行为方式。

⑧异想体员工所指派工作的对象不同，其工作产生的PE-BOX和影响也不同。派遣合适的异想体员工与异想体工作才是更好的选择。主管在安排工作时，需要足够小心谨慎，争取能源产出效率最大化的同时防止意外的发生。

（正面举例①：当异想体员工憎恶皇后对其他魔法少女系列异想体进行工作时，PE-BOX的产出率将大幅度提高，并将在工作结束后恢复一部分精神值。）

（正面举例②：当异想体员工惩戒鸟对WAW级别异想体审判鸟、大鸟与炎雀进行工作时，PE-BOX的产出率将大幅度提高，并且将在工作结束后恢复一定数量的精神值和生命值。）

（正面举例③：当异想体员工沉默乐团对WAW级别异想体月光女神工作时，PE-BOX的产出率将大幅提高，且在工作结束之后，月光女神的逆卡巴拉计数不会减少。）

（反面举例①：当指派异想体员工炎雀对HE级别异想体冰雪女皇工作时，工作结果必然为“差”，且不会产生任何PE-BOX点数。反之，当异想体员工冰