莹莹，你看，你的离职其实是物业公司老总和你共同造成的，一个巴掌拍不响的，但可能物业公司老总的错多了一些，你的少了些罢了，这是两个人之间的问题，我们集团这么大，你不可能和整个集团都有过节吧，我昨天特意把你的资料和情况详细的看了一下，并且和集团的招聘主管进行了对接，我这边想把你调到其他部门工作，离开物业公司，这样你就看不见物业公司老总了，眼不见心不烦，同时你还可以继续留在东升集团，发挥你的聪明才智，为公司服务。你看怎么样。”

“这个问题，我还是要回家和我爱人谈谈，我们要商量一下的，还有，你提供给我的岗位是什么，是什么公司。”张玉莹笑着问着问题。

冷心悦看到张玉莹笑了，就知道这个事情解决了。冷心悦把她和李可可在小会议室谈的岗位告诉了张玉莹，无论是公司、岗位、上下级、上下班交通都是很符合张玉莹的心意的。

第二天张玉莹就电话给冷心悦，同意了冷心悦提出的方案。

冷心悦及时的向王琳琳做了汇报，并把物业公司老总的行为单独做了汇报，作为年底管理层考评的一个依据。

之所以冷心悦要给张玉莹换工作而不是进一步劝退她，冷心悦是有深度考虑的，一个可以为公司工作三年的员工，都应该是公司的宝贵财富，不应该轻易放弃，在和李芳沟通完，冷心悦更坚信自己这么做是对的，这是首要的，另外就是如果和张玉莹谈崩了，赔偿金也是很多的，张玉莹没有什么违规的情况，这种情况下，如果仲裁公司肯定会输，如果判定的是恶意开除员工，赔偿金就是2倍，还有张玉莹劳动合同到期后2个多月没有续签，这段时间的工资怎么计算，都是很头大的事情，与其争斗金额多少，到不如想办法再让张玉莹继续留下来服务公司，这是双方最好的解决办法啦。

王琳琳很赞赏冷心悦的做法，在表扬完后，“佳佳，房地产那边的采购经理郑爱国怎么样了，你准备什么时候可以处理完啊。”

冷心悦笑了笑：“王总，你放心，我如果不处理张玉莹的事情，前天我就解决他了，我们手上的证据现在已经完整了，我准备明天和他最后谈，为了他我都做了2个月的准备工作了。”

王琳琳还是很严谨的说了一句“想仔细，别大意了”

“知道了，王总”冷心悦这回认真了。

出了王琳琳的办公室，冷心悦回到工位上， 将这2个月准备的资料再次梳理一下，确认无误后，给房地产那边的采购经理郑爱国打了电话，对方一听是总部的冷心悦，立马声音高三度，“谈就谈，谁还怕你啦，我看你能把我怎么样。明天你自己过来，我没有时间去你那边。”

冷心悦放下电话，心想这个主明天有你好看的，看你能硬到什么时候。

这个郑爱国是什么人啊，那可是公司的老人了，东升集团还不叫东升集团的时候就来公司了，在公司工作近15年啊，从最开始的助理一直做到分公司的老总，但是这个人的脾气不好，不服从管理，老板看在是老人的份上也就睁一只眼闭一只眼，又从分公司老总降到现在的采购部的经理，可以说是上也上过，下也下过，这不前几个月这个郑爱国又因为没有完成房地产公司一个项目的采购任务，明明是他的问题，他偏偏都推到别人身上，这下把房地产的老总给气的，

就不说了，最后房地产的老总向董事长做了一次汇报，你不是说这次的采购任务不关你的事情吗，那么我就把你的事情好好的汇报一下，在董事长面前，房地产老总针对郑爱国的问题，给他罗列了N多条罪状，但最让董事长心疼的是说这个郑爱国给公司造成超过两千万的损失，两千万，那可不是数字，那是钱，谁不心疼啊，最后董事长不烦了，说你自己看着办吧，别烦我了。

拿到了这道金牌后，房地产的老总直接找到王琳琳，说这个人立马帮我处理了，而且前提的一分钱不准赔。

不赔钱是可以的，但是要有理由啊，要有规章制度啊，这个难搞的任务就交给了冷心悦。冷心悦烦的1天没有睡着，又是法条，又是法律解释的。最后冷心悦针对这件事做了个方案，同时将公司的一些不适用的不合规的规章制度进行重新的梳理。今天进行公示，明天进行员工签字确认的，反正这个流程就走了1个多月，剩下的事情就是开始收集证据，凡事员工有违反这些规章制度，都要进行谈话，所有的谈话内容要进行录音，要有文字材料，所有的文字材料都要进行签字确认。

就这样，1个月下来，郑爱国身上的事情也已经攒的够多的，同时冷心悦还发动了郑爱国的下属做了内线，找到了一些郑爱国不廉洁的证据。现在这些证据都齐备了，就差最后的谈话了。

第二天上午冷心悦就来到了房地产公司的工作地点，找前台定了一间小的会议室，为了怕出什么意外，冷心悦早就和房地产的老总约好了，一起谈。

双方坐定，房地产老总还是肯定郑爱国对公司的贡献，表示对卢在公司创业阶段的任劳任怨的赞赏。